Help! Mijn kandidaat liegt

Eén op drie sollicitanten speelt het spel helaas niet eerlijk. Meer zelfs… onderzoek toont aan dat 25% van alle gescreende sollicitanten wordt afgewezen omdat ze in hun brieven aantoonbaar liegen. Hoe kun je er in een gesprek achter komen of de kandidaat tegenover je de waarheid vertelt? In de training ‘Help! Mijn kandidaat liegt’ laat Job Boersma de beste technieken zien en gaat u hier meteen mee aan de slag.

De kandidaat liegt, of overdrijft alleen een beetje?

Sollicitanten liegen nogal eens, zo verzwijgen ze bijvoorbeeld ontslag of schroeven hun ervaring op. Maar ook de werkgever laat steken vallen. Slechts één op twee werkgevers neemt de moeite om de oude baas van de kandidaat te bellen, een referentie te controleren of te checken of het salaris conform opleiding en werkervaring is. Onzichtbaar verhoren is dan ook een essentiële vaardigheid bij elk sollicitatiegesprek. Welke vragen stel je en welke net niet? Wat zeggen wetenschappers, leugendetectie-wizards en bijvoorbeeld pokerspelers hierover?

Verhoortechnieken voor gevorderden: jouw programma

In de ochtendsessie kijk je naar de psychologie van de leugen, naar leugenstrategieën en naar verhoortechnieken uit de praktijk: de echte lessen van de CIA. Aan de hand van videofragmenten leer je wat er wel en niet mogelijk is in leugendetectie. De mythes rond leugendetectie worden ontrafeld en je leert hoe je als rekruteerder onzichtbaar verhoort en de waarheid achterhaalt.

Het echte waarheidsserum: de praktijk

De middagsessie is een echt oefenlabo. Je moet bij drie kandidaten (stuk voor stuk professionele acteurs) het cv toetsen aan de echte ervaring en achterhalen wie waarover liegt. Je past zo het geleerde direct toe.

BLOK 1 | CRUCIALE VERHOOR- EN INTERVENTIETECHNIEKEN

Angelsaksische verhoormethodieken.
De top 7 interventietechnieken uit de leugendetectie.
De top 7 leugendetectie-cues.
De 3 grootste valkuilen uit de praktijk van waarheidsvinding.
Het parallel tussen de recruiter en de CIA agent.

BLOK 2 | HELP… MIJN KANDIDAAT LIEGT

In een hoogst interactieve en competitieve sessie met diverse acteurs, oefent u met selectiegesprekken,
leugendetectie en verhoortechnieken. In kleine groepjes interviewt u de acteurs, die elk een eigen agenda én cv hebben. U krijgt het cv op voorhand te zien maar u achterhaalt wie waarover liegt. U speelt diverse rondes waarbij u persoonlijk én in teamverband in staat moet zijn de waarheid te herkennen.

Zo past u het geleerde direct toe in drie ‘echte’ sollicitatie-rondes met drie ‘echte’ kandidaten. U leert te verhoren, leugens te herkennen en cv’s te screenen.

BLOK 3 | CONCLUSIE & WRAP UP

De grenzen van het onzichtbare verhoren en leugendetectie tijdens sollicitaties.
Ervaringsuitwisseling en lessons learned.