Seminar: De essentie van cultuur

Samen bouwen aan een sterkere organisatie

Cultuurverandering begint met de mensen binnen jouw organisatie, maar wat is een goed startpunt voor deze verandering? Kom naar het seminar en ontdek welke bouwstenen jij nodig hebt om samen met jouw mensen een wendbare cultuur te realiseren. Dit leer je van vijf experts op het gebied van cultuur & gedrag.

Wanneer?
14 februari 2020

Waar?
Theater Maitland

Prijs?

599,00

Je kunt maximaal 4 tickets bestellen. Klik hier om een groepsarrangement aan te vragen.

Seminar: De essentie van cultuur

De enige manier om verandering duurzaam te laten zijn is een cultuur- en gedragsverandering. Dat begint met de mensen in jouw organisatie en het creëren van een dynamische en wendbare omgeving, waarin iedereen lekker werkt en samen betere resultaten behaald. Maar hoe doe je dat?

Ontdek op 14 februari tijdens het seminar ‘De essentie van cultuur’ welke bouwstenen je nodig hebt voor een duurzame cultuurverandering.

Er wordt deze dag een succesvolle praktijkcasus behandeld, inclusief oplossingen voor veel voorkomende issues als weerstand en het inzetten van de juiste mensen voor cultuurverandering.

Je leert:

  • Welke instrumenten je kunt inzetten voor snellere cultuurverandering
  • Wat de eerste stappen zijn om het verschil te maken
  • Wat kun je doen om cultuurverandering écht vanuit het team zelf te laten komen
  • En hoe je om kunt gaan met de cultuur-paradox

Mis het niet: vijf experts op het gebied van cultuur & gedrag.

Groepskorting

 Vanaf 5 deelnemers €499,- p.p.

Vrijdag 14 februari 2020
09:30 - 10:00
Ontvangst en registratie met koffie en thee
10:00 - 10:15
Opening van deze dag | Hans van der Loo
10:15 - 11:15
Bouwstenen voor snelle cultuurverandering | Karen Reichert
11:15 - 12:15
Eigenaarschap vergroten bij jezelf én je team | Pieter van der Haak
12:15 - 13:00
Netwerklunch
13:00 - 14:00
Vlammende cultuur in een vloeibare wereld | Hans van der Loo
14:00 - 15:00
Gedragsverandering is een kwestie van dóen | Theo Janssen
15:00 - 15:30
Korte netwerkbreak
15:30 - 16:30
Teamcultuur: samen bouwen aan de tribes van morgen | Jitske Kramer
16:30
Afsluiting door Hans van der Loo en netwerkborrel

Theater Maitland
De Horst 1
3971 KR Driebergen, Utrecht

Organisator
Managementboek
managementboek logo2

Bouwstenen voor snelle cultuurverandering | Karen Reichert

Een cultuur veranderen wordt vaak gezien als een lastig en langdurig proces. Maar het kan ook anders. In deze sessie laat Karen Reichert zien dat een succesvolle cultuurverandering binnen een jaar te realiseren is. Op basis van een beproefd model krijgt u inzicht in de bouwstenen die daaraan bijdragen. Karen biedt u een nieuw perspectief voor een snelle én succesvolle cultuurverandering op basis van het principe: waarderen wat er is, ontdekken wat er kan.

Eigenaarschap vergroten bij jezelf én je team | Pieter van der Haak

Mensen doen wat ze moeten doen, maar zetten vaak niet dat tandje bij om het verschil te maken. Terwijl iedere organisatie in een snel veranderende wereld nu juist dat zo hard nodig heeft.

Eigenaarschap aanwakkeren bij anderen begint bij eigenaarschap bij jezelf. Waar ben jij van? Van de inhoud, of zorg jij er voor dat er een mooi team staat dat in staat is om ook zonder jou de dag dagelijkse werkzaamheden gedaan te krijgen en hierin een verschil kan maken? Pieter laat u kennismaken met de  7 randvoorwaarden voor het vergroten van eigenaarschap.

Vlammende cultuur in een vloeibare wereld  | Hans van der Loo

Zacht is het nieuwe hard. Als je leiders van snelgroeiende vraagt wat de belangrijkste groeifactor is, noemen ze niet technologie of strategie, maar cultuur en teams.

Leer in 60 minuten wat je kunt doen om je organisatie te transformeren tot een ‘team of teams’ en hoe je je cultuur tot cultstatus laat uitgroeien.

Gedragsverandering is een kwestie van dóen | Theo Janssen

Gedragsverandering is de enige manier om veranderingen duurzaam te laten zijn. Er is becijferd dat ergens tussen de 90 en 100% van de trajecten nauwelijks tot geen effect hebben. De belangrijkste reden waarom een verandering niet duurzaam is, is het feit dat er geen enkele aandacht is voor gedragsverandering. Maar als u een keer échte verandering wilt dan zowel medewerkers als managers hun gedrag aanpassen. Theo Janssen laat aan de hand van psychologische gedragsprincipes zien hoe dit mogelijk is.

Teamcultuur: samen bouwen aan de tribes van morgen | Jitske Kramer

Sterke tribes hebben goed en eerlijk geregeld wie mag meedoen, meepraten en meebeslissen. Jitske Kramer maakt inzichtelijk hoe culturen, tribes, zich vormen in interactie en besluitvorming. Wat de rol van leiders hierin is. En hoe tribale guilty pleasures in de weg kunnen staan bij het vormen van open culturen.

Hoe kunnen we naar de verschillende perspectieven luisteren, en tegelijkertijd daadkrachtig handelen en een koers uitzetten. Dit vraagt inclusief leiderschap met power én love. Kampvuren en wezenlijke gesprekken, met aandacht voor dialoog en debat, voor harmonie en conflict. Een lezing die aanzet tot denken. Met antropologische inzichten uit de boeken Building Tribes, Deep Democracy en Jam Cultures.

Kan ik je ergens mee van dienst zijn?

Heb je een vraag?

Wij zijn telefonisch bereikbaar op:

020 - 26 20 712

Wil je een overzicht van de beste evenementen?

Schrijf je dan in voor de wekelijkse nieuwsbrief van Beste Business Events.